Evet. Aday memur, adaylık süresi içinde yıllık izin kullanabilir. Aday memur statüsü, tek başına yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 54 uyarınca adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan çok olamaz. Kanun, aday memurların yıllık izin kullanmasını yasaklayan özel bir hüküm içermemektedir.
Hizmet süresi ve izin hakkı
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 102 hükmüne göre:
Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.
Bu nedenle izin süresinin belirlenmesinde adaylık statüsünden çok, memurun hizmet süresi esas alınır.
İznin kullanılacağı zaman
Yıllık izin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 103 uyarınca amirin uygun bulacağı zamanda, toptan veya kısım kısım kullanılabilir. Bu nedenle aday memurun izin talebi, kurumun işleyişi ve hizmet gerekleri gözetilerek yetkili amir tarafından değerlendirilir. Sonuç olarak aday memur, yıllık izin hakkı doğmuşsa adaylık süresi içinde de yıllık izin kullanabilir.