Kural olarak istifa eden memur yeniden memur olabilir. Ancak yeniden atanma otomatik ve kesin bir hak değildir. Atama, ilgili mevzuatta aranan şartların bulunmasına ve idarenin takdirine bağlıdır.

Yeniden atanmanın şartları

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 92 uyarınca, iki defadan fazla olmamak üzere kendi isteğiyle memurluktan çekilen veya çekilmiş sayılan kişiler yeniden memuriyete dönmek için başvurabilir. Buradaki sınır başvuru sayısına değil, çekilme veya çekilmiş sayılma sayısına ilişkindir. Bunun için ayrılınan sınıfta boş kadro bulunması ve ilgili sınıfın niteliklerinin taşınması gerekir. Atama, ayrılınan tarihteki aylık derecesine eşit derece ve kademeye veya kanundaki şartlar çerçevesinde başka bir sınıftaki eşit dereceli kadroya yapılabilir.

Bekleme süreleri

Yeniden atanma için uygulanacak bekleme süresi, memurluktan ayrılma biçimine göre değişir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 97 uyarınca, usule uygun çekilenler altı ay geçmeden; çekilmiş sayılanlar veya usule aykırı ayrılanlar bir yıl geçmeden; devir ve teslim yükümlülüğüne uymayanlar ise üç yıl geçmeden yeniden memurluğa atanamaz. Olağanüstü yönetim hallerinde çekilme kurallarına aykırı davranılması halinde ise yeniden atama mümkün değildir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 94 uyarınca memur, kurumuna yazılı olarak başvurarak çekilme isteğinde bulunabilir. Görevin mazeretsiz ve izinsiz olarak kesintisiz on gün terk edilmesi halinde ise yazılı başvuru olmadan da memur çekilmiş sayılabilir. Bu nedenle ayrılma usulüne uyulması, yeniden atanma bakımından doğrudan önem taşır.

İdarenin takdir yetkisi

Yasal şartların bulunması, idareyi her durumda atama yapmaya zorlamaz. Danıştay 12. Daire, E. 1995/2686, K. 1996/3433, T. 04.11.1996 kararında, yeniden atama konusunda idarelerin takdir yetkisi bulunduğunu; bu yetkinin kadro, ihtiyaç ve hizmet gerekleriyle sınırlı olduğunu belirtmiştir. Buna göre idarenin kararı kamu yararı ve hizmet gerekleri yönünden yargı denetimine tabi olabilir.

Somut durumda istifanın hangi usulle yapıldığı, ayrılış tarihi, daha önce kaç defa çekilme veya çekilmiş sayılma bulunduğu ve uygun boş kadro bulunup bulunmadığı birlikte incelenmelidir. Bu unsurlar, yeniden memuriyete atanma imkanını ve uygulanacak bekleme süresini belirler.